缺人潮涌！近百万岗位需求，就业市场全面开花

随着我国经济的持续发展和产业结构的不断优化,各行各业对人才的需求日益旺盛，当前，我国劳动力市场呈现出“缺人”的普遍现象，特别是在一些新兴产业和关键领域，岗位需求量已接近百万级别，可供选择的岗位种类也呈现出多样化趋势，为求职者提供了广阔的就业空间。

缺人现象凸显

近年来,我国劳动力市场“缺人”现象愈发明显，据国家统计局数据显示，2021年全国城镇新增就业人数为1269万人，同比增长3.9%，与庞大的就业需求相比，劳动力供给仍显不足，特别是在以下领域：

1. 高端人才短缺,随着我国科技创新能力的提升，对高端人才的需求日益增加，目前我国高端人才储备不足，尤其是科技、金融、医疗等领域的顶尖人才。

2. 技能型人才短缺,随着产业升级，对技能型人才的需求越来越大，目前我国技能型人才总量不足，且结构性矛盾突出。

3. 服务业人才短缺,随着服务业的快速发展，对服务业人才的需求不断增长，目前我国服务业人才供给不足，特别是旅游、餐饮、家政等领域的专业人才。

岗位需求近百万

在“缺人”的大背景下，我国各行业对人才的需求量已接近百万级别，以下是一些热门行业的岗位需求情况：

1. 信息技术行业：随着互联网、大数据、人工智能等技术的发展，信息技术行业对人才的需求量逐年攀升，据统计，2021年我国信息技术行业岗位需求量接近50万人。

2. 制造业：制造业作为我国经济的支柱产业，对人才的需求量依然巨大，据统计，2021年我国制造业岗位需求量超过30万人。

3. 服务业：随着服务业的快速发展，对服务业人才的需求量逐年增加，据统计，2021年我国服务业岗位需求量超过20万人。

岗位多样化

在岗位需求不断增长的同时,可供选择的岗位种类也呈现出多样化趋势，以下是一些热门岗位：

1. 技术研发岗位：如软件开发工程师、硬件工程师、人工智能工程师等。

2. 市场营销岗位：如市场分析师、品牌经理、销售代表等。

3. 金融服务岗位：如金融分析师、投资顾问、风险管理师等。

4. 教育培训岗位：如教师、培训师、教育顾问等。

当前我国劳动力市场呈现出“缺人”现象，岗位需求量接近百万级别，且岗位种类多样化，这为求职者提供了广阔的就业空间，同时也对企业和个人提出了更高的要求，在就业过程中，求职者应关注自身兴趣和特长，不断提升自身能力，以适应不断变化的就业市场，而对于企业来说，要积极拓展人才招聘渠道，优化人才结构，为我国经济发展提供有力的人才支撑。